J'ai reçu ce message d'un recruteur aujourd'hui. Il rĂ©sume parfaitement ce qui cloche dans le processus de recrutement tech. Peu importe votre passion, vos projets persos ou vos compĂ©tences rĂ©elles. Seul le nombre d'annĂ©es compte. Ce qui signifie qu'un dĂ©veloppeur qui a : â Fait uniquement de la maintenance pendant 6 ans â N'a jamais dĂ©ployĂ© sur les stores â N'a jamais construit de backend ...sera toujours considĂ©rĂ© comme meilleur que moi qui ai : â DĂ©veloppĂ© et publiĂ© 2 applications mobiles complĂštes â Construit des architectures backend scalables â RĂ©solu des problĂšmes de performance critique en production. La motivation? Inutile. Les projets personnels? Sans valeur. Les compĂ©tences rĂ©elles? Secondaires. Et aprĂšs, on va me faire passer un test technique sur Coding Game pour vĂ©rifier si je sais coder... Le recrutement tech est cassĂ©. Il faut l'admettre et le rĂ©parer.