Recruteurs, un conseil :  Ne cherchez pas "le plus ancien", cherchez le plus pointu.  5 ans de React Native, et mes clients ne sâen plaignent pas. Je vois encore des offres demandant 8 ou 10 ans dâexpĂ©rience en React Native.  La techno est sortie en 2015. Faites le calcul. Mais surtout, posez-vous la bonne question :  Vous cherchez des annĂ©es ou de lâexpertise ? Parce quâavoir 10 ans dâexpĂ©rience, ce nâest pas la mĂȘme chose que vivre intensĂ©ment 5 ans sur le terrain. Depuis 2020, je fais du React Native tous les jours.  Je maĂźtrise aussi bien l'Ă©cosystĂšme Expo que le workflow bare.  Je fais de la veille, je partage des tips, et des dizaines de devs viennent me demander conseil. â Jâoptimise les perfs  â Je gĂšre des mises Ă jour OTA complexes  â Je design des architectures scalables  â Je connais les piĂšges, les contournements, les bonnes pratiques Et surtout : je livre. Des apps en prod. Des clients satisfaits. Des missions reconduites. Donc non, je nâai pas 10 ans dâXP.  Mais jâai 5 annĂ©es pleines, creusĂ©es, partagĂ©es, amĂ©liorĂ©es. Faites le tri.  LâexpĂ©rience ne se compte pas en annĂ©es.  Elle se prouve par la valeur quâon apporte.